实干精神才是企业的灵魂。

那么什么是实干精神呢，说通俗点就是员工耐苦耐劳的、实实在在的去完成自己的本职工作，然而实干精神又不仅仅表现耐苦耐劳，我认为其主要表现应该是为“科学实干、顽强苦干、创新巧干”为一体的精神表现。

首先是科学实干，一个企业的是否能有利的发展不在于员工数量要多、机构配备要多完善，而在于已有的员工能实实在在的为公司工作，在于公司的机构能以饱满的状态在良好的运行，对于一家企业来说，人员配备多了往往是大家完成了手头上的工作后就去上网了，玩游戏了，或者是在面对一项不太明确分工的工作时就失去主动性了，或多或少的都会抱着自己不去做总会有别人去做的想法，同样道理，同样的，机构配备也是如此。如此，企业就失去了员工的积极性，也就不能进行同事与同事之间、机构与机构之间进一步的默契合作了，这样的企业型不散而神已散了。

其次是顽强苦干，顽强苦干的精神就是员工的吃苦耐劳的、任劳任怨的工作精神。吃苦耐劳是我们现在企业精神的又一重要组成部分，成功企业家马云说过：“我考核一名员工的能力，首先是要看他是否能吃苦耐劳，而不是先看他是否有什么样的能力、如何如何的有本领，因为本领可以学，而吃苦耐劳的品质是一时学不来的。”吃苦耐劳是一个团队维持发展下去的基础，我们所共知的，日耳曼名族是个最能吃苦耐劳的名族，第二次世界大战的失败让德国几乎变成完全的废墟，然后在短短的几十年之后，德国再次复兴，现今已成为欧洲实际上的领头羊，这得归功于其人民的吃苦耐劳的精神，归功于其一天工作十几个小时实干的工作。一个企业也一样，全体员工在顽强苦干的基础上，不为过多的个人利益，在自己的岗位上吃苦耐劳，顽强苦干。这样的企业能不有良好的发展？

第三便是创新巧干，一个企业光有埋头苦干的精神还不够，实干精神也体现为创新巧干。

巧干便是要利用自己企业及个人拥有的基本因素，着重打破唯条件论、唯金钱论的思想，强化敢闯敢试、敢为人先的意识，在创新中下功夫、谋出路、求突破。着重从不合时宜的观念、做法和体制中解放出来。点点滴滴创新积累就能开创一条智慧之路，也是跨越突破的必由之路，一个企业的发展需要我们在创新巧干中开启更大的聪明才智，凝聚更高的智慧力量，推动公司又好又快的发展。