2019年5月5日，怀化万达广场高低压变配电设备项目正式与我司签订。在激烈的竞争中，我司凭借高性能，高可靠性，高性价比的配电产品，取得了客户的信任与认可。后期我司将按时按质供货，成交不是项目的终点，而是我们服务的开始。
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清明节是我国传统节日，也是最重要的祭祀节日，是祭祖和扫墓的日子。在这个扫墓祭祖的庄严时刻，我们礼敬祖先、祭拜先烈、慎终追远、扶古思今。2019年4月8日，华电高科电气技术有限公司员工前往韶山，纪念、缅怀毛主席。
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8 月 25 日，印度尼西亚共和国经济工业委员会 Soetrisno Bachir 主席、能源和矿产资源工作长 Zulnahar Usman 一行应邀莅临中国华电高科电气技术有限公司进行考察访问。长沙高新区管委会陈大庆副主任参加了座谈。Soetrisno Bachir 主席一行先是参观了华电高科电气现代化的标准厂房、先进的产品生产线和检测设备左建新董事长陪同参观并介绍了华电高科电气的最新的地埋变、450 柜、环网柜及各类传统产品，来宾赞不绝口。在来宾座谈时，长沙高新区管委会陈大庆副主任介绍了长沙高新区历年来在招商引资方面的成就，并充分肯定华电高科电气有限公司在高新区建设和企业发展中所取得的成绩。Soetrisno Bachir 主席表示非常欢迎华电高科电气参与到印尼的基础设施建设当中，他也会全力支持华电高科电气在印尼的发展。 华电高科电气技术有限公司在左建新董事长的带领下，将联合更多的中国企业，积极响应习总书记“一带一路”的战略号召，为中印两国的经济、文化和友谊而努力，真正的实现互利共赢。
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2016年1月18号晚第一批ABB开关已送到湖南生产基地，晟通梅溪湖项目配电箱开始生产
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2018年1月5日上午，在公司会议室召开了2017年度年终总结会议。每位新老员工汇报了自己一年来的工作情况，并分析、查找自身存在的问题和缺点，针对公司存在的一些问题提出自己的建议，并计划安排了自己2018年的工作和学习任务。左总和黄总进行会议总结讲话并做工作报告，即对公司一年来的发展进行了总结，也提出了2017大的经济形势比较严峻以及公司全年经营目标不理想的情况下，公司下一步的发展主要在工资改革、稳固老市场拓展新市场、申请新专利、申办高新技术企业、开发新项目新产品等几个方面做出改变和成绩；并要求大家齐心协力，共同为华电高科以及每一位员工的未来努力奋斗。会议最后黄总代表公司给相关员工发放红包感谢员工一年来的付出，会后全体人员集体聚餐。
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实干精神才是企业的灵魂。那么什么是实干精神呢，说通俗点就是员工耐苦耐劳的、实实在在的去完成自己的本职工作，然而实干精神又不仅仅表现耐苦耐劳，我认为其主要表现应该是为“科学实干、顽强苦干、创新巧干”为一体的精神表现。首先是科学实干，一个企业的是否能有利的发展不在于员工数量要多、机构配备要多完善，而在于已有的员工能实实在在的为公司工作，在于公司的机构能以饱满的状态在良好的运行，对于一家企业来说，人员配备多了往往是大家完成了手头上的工作后就去上网了，玩游戏了，或者是在面对一项不太明确分工的工作时就失去主动性了，或多或少的都会抱着自己不去做总会有别人去做的想法，同样道理，同样的，机构配备也是如此。如此，企业就失去了员工的积极性，也就不能进行同事与同事之间、机构与机构之间进一步的默契合作了，这样的企业型不散而神已散了。其次是顽强苦干，顽强苦干的精神就是员工的吃苦耐劳的、任劳任怨的工作精神。吃苦耐劳是我们现在企业精神的又一重要组成部分，成功企业家马云说过：“我考核一名员工的能力，首先是要看他是否能吃苦耐劳，而不是先看他是否有什么样的能力、如何如何的有本领，因为本领可以学，而吃苦耐劳的品质是一时学不来的。”吃苦耐劳是一个团队维持发展下去的基础，我们所共知的，日耳曼名族是个最能吃苦耐劳的名族，第二次世界大战的失败让德国几乎变成完全的废墟，然后在短短的几十年之后，德国再次复兴，现今已成为欧洲实际上的...
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